National Football League Memblokir Pelatih Kulit Hitam – Hampir dua dekade setelah National Football League (NFL) memberlakukan Aturan Rooney, praktik perekrutan dan pemecatan tim masih merugikan pelatih kulit hitam di setiap kesempatan dan itu semakin buruk.
National Football League Memblokir Pelatih Kulit Hitam
dcprosportsreport – Terlepas dari janji zona akhir liga pelatih kulit hitam terus ditolak pekerjaan teratas di liga di mana hampir 60 persen pemainnya adalah kulit hitam.
Ini adalah kelemahan mencolok bagi NFL, salah satu yang disorot oleh temuan penyelidikan oleh The Washington Post. Pelatih kulit hitam cenderung tampil sebaik pelatih kulit putih. Tetapi sementara kandidat Kulit Putih ditawari serangkaian rute yang luas dan beragam untuk pekerjaan kepelatihan teratas liga, pelatih Kulit Hitam menghadapi jalur yang jauh lebih sempit.
Mereka harus melayani lebih lama secara signifikan sebagai asisten tingkat menengah, lebih cenderung diberikan pekerjaan sementara daripada pekerjaan penuh waktu dan memiliki standar yang lebih tinggi dalam hal mempertahankan pekerjaan mereka.
Baca Juga : 20 Pemain Hockey Bucci Terbaik Kelahiran Amerika
Sejak tahun 1990, pelatih kulit hitam telah dua kali lebih mungkin dipecat daripada pelatih lain setelah memimpin tim ke rekor musim reguler 0,500 atau lebih baik.
Di tengah pengawasan yang berkembang terhadap masalah ini, The Post mengumpulkan dan menganalisis data selama tiga dekade dan melakukan wawancara dengan 16 dari 24 pelatih kepala NFL saat ini dan mantan yang mengidentifikasi sebagai Hitam, serta lusinan pelatih lain, mantan pemain, tim eksekutif, agen dan lain-lain.
Data tersebut mengukur rasa frustrasi yang dirasakan oleh banyak pelatih tersebut, yang muncul ke publik tahun ini dengan gugatan oleh Brian Flores, yang dipecat oleh Miami Dolphins pada bulan Januari, yang menuduh liga dan timnya melakukan rasisme dalam praktik perekrutan dan pemecatan mereka.. Gugatan dan implikasi potensialnya melayang di atas NFL saat musim barunya dibuka dengan hanya tiga pelatih kepala Hitam: Todd Bowles dari Tampa Bay Buccaneers, Lovie Smith dari Houston Texans dan Mike Tomlin dari Pittsburgh Steelers.
Itu jumlah yang sama seperti pada tahun 2003, di bawah tekanan eksternal yang intens, memperkenalkan Aturan Rooney, yang mengharuskan tim untuk mewawancarai setidaknya satu kandidat kulit berwarna untuk pelatih kepala terbuka dan pekerjaan front office.
Secara keseluruhan, analisis The Post mencerminkan sentimen di antara para pelatih kulit hitam bahwa mereka bermain dengan seperangkat aturan yang berbeda dari rekan-rekan kulit putih mereka. Hasilnya, kata pelatih kulit hitam, adalah liga di mana banyak asisten kulit hitam telah mengundurkan diri dengan anggapan bahwa mereka tidak akan pernah mendapatkan kesempatan untuk menjadi pelatih kepala posisi yang selain prestise yang tak terukur, juga bisa dibayar, rata-rata 10 kali lipat dari apa yang dibuat oleh asisten tingkat menengah sementara yang lain telah meninggalkan profesi sepenuhnya.
“Sepertinya kriterianya bergerak,” Leslie Frazier, koordinator pertahanan untuk Buffalo Bills, mengatakan dalam sebuah wawancara. “Satu minggu, atau satu tahun, itu adalah ‘Kami menginginkan pria yang berpikiran ofensif.’ Satu tahun lagi: ‘Kami menginginkan seorang pria dengan latar belakang pemenang Super Bowl.’ Apa kriterianya? Kadang-kadang karena dia ‘pemimpin yang hebat.’ Kadang-kadang karena dia ‘muncul dengan cara yang sama dengan saya.’ Tapi tema umumnya adalah seorang pemilik akan mempekerjakan seseorang yang terlihat seperti pemilik itu.”
NFL adalah raksasa keuangan, dengan rekor pendapatan $11 miliar pada tahun 2021, dan lembaga budaya dengan jangkauan tak tertandingi ke dalam jiwa nasional: 75 dari 100 program televisi negara yang paling banyak ditonton pada tahun 2021 adalah game NFL. Kekuatan dan jangkauan medianya yang luar biasa memberinya pengaruh yang belum pernah terjadi sebelumnya atas budaya Amerika dan telah memungkinkannya bertahan dari kontroversi yang dapat melumpuhkan perusahaan-perusahaan kecil, yang terbaru adalah keretakan pemain yang berlutut selama lagu kebangsaan untuk memprotes kekerasan polisi terhadap orang kulit hitam.
Liga, yang dipimpin oleh Komisaris Roger Goodell, telah mengakui kegagalannya dalam mempromosikan pelatih kulit hitam, membela diri dengan menyoroti upayanya untuk menciptakan saluran pelatih yang beragam. Tetapi ketika sampai pada intinya, liga mencirikan dirinya sebagai sebagian besar tidak berdaya untuk mengarahkan praktik perekrutan 32 tim individu yang dimiliki hampir secara eksklusif oleh orang kulit putih. Itu menolak untuk memberikan The Post dengan data apa pun di luar demografi agregat pelatih kepala dan koordinator dari 2002 hingga 2022. Itu juga menolak membuat Goodell tersedia untuk wawancara.
“Pada akhirnya, kami tidak mempekerjakan orang,” kata Troy Vincent, mantan cornerback all-pro yang bermain untuk empat tim NFL dan sekarang adalah wakil presiden eksekutif operasi sepak bola liga. “Kami lelah dengan program, inisiatif, memastikan bahwa pemilik mengetahui siapa yang ada di luar sana sebagai kandidat. Tapi kami tidak menyewa. Jadi itu merupakan tantangan yang sulit bagi kami, tetapi kami harus terus mendorong. Dan kami percaya bahwa apa yang kami lakukan adalah hal yang benar sampai hati berubah.
“Kami masih berurusan dengan dosa asal Amerika perbudakan dan kesalahpahaman tentang siapa pria kulit hitam itu. Jadi kami hanya mencoba hal yang berbeda.”
Terlepas dari masalah lama liga seputar kelangkaan kepemimpinan Kulit Hitam, NFL dan sebagian besar timnya tertinggal di belakang perusahaan Amerika dalam menggabungkan praktik terbaik dasar yang dapat mendiversifikasi peran utamanya.
Liga mempekerjakan kepala petugas keragaman dan inklusi pertamanya pada tahun 2020, hanya setelah protes yang meluas setelah pembunuhan George Floyd mendorong bisnis di seluruh negeri untuk memperhitungkan rasisme sistemik. Dua puluh tiga waralaba NFL sekarang memiliki “pemimpin DEI” seorang staf yang ditugaskan untuk “membina lingkungan yang beragam, adil dan inklusif” tetapi hanya 11 yang berdedikasi penuh waktu untuk peran tersebut, kata pejabat liga.
Sebagai bagian dari proyek ini, The Post menghubungi semua 32 tim yang mencari wawancara dengan pemiliknya (atau, dalam kasus Green Bay Packers yang dimiliki publik, eksekutif puncaknya). Hanya satu Art Rooney II dari Pittsburgh Steelers, yang ayahnya, Dan, diberi nama Aturan Rooney setuju untuk diwawancarai untuk cerita ini sebelum diterbitkan.
“Sebagian besar dari kita tidak mengharapkannya untuk berbelok ke arah yang salah seperti yang terjadi, dan sejauh itu, dan selama periode waktu itu,” kata Rooney tentang penurunan baru-baru ini dalam jumlah pelatih kepala kulit hitam. “Saya tidak berpikir ada satu alasan pun yang bisa Anda tunjukkan. Ini jelas tren yang tidak diharapkan dan tidak disambut. Mungkin kita membutuhkan waktu terlalu lama untuk sampai ke titik ini. Kami sedang menangani situasinya. Tapi saya hanya senang untuk mengatakan pada titik ini bahwa saya pikir ada konsensus dan upaya kolektif untuk mengatasinya.”
Dalam pernyataan publik, NFL dan pemilik timnya sering menggembar gemborkan pendekatan “holistik” liga terhadap keragaman, menggunakan metrik seperti jumlah pelatih kepala minoritas dan manajer umum dan meningkatnya jumlah wanita dalam peran pembinaan dan front office. Selain Bowles, Smith dan Tomlin, tiga pelatih kepala tambahan adalah orang kulit berwarna: Mike McDaniel dari Miami, yang biracial; Robert Saleh dari New York Jets, yang merupakan orang Amerika Lebanon; dan Ron Rivera dari Komandan Washington, yang adalah orang Latin.
Tetapi bagi banyak pelatih kulit hitam, kata itu “keragaman” mengaburkan masalah sebenarnya.
“NFL tidak memiliki masalah keragaman. NFL memiliki masalah Hitam, ”kata Dennis Thurman, mantan koordinator pertahanan untuk Jets and Bills yang meninggalkan sepak bola pro pada tahun 2020 untuk bergabung dengan staf pelatih Deion Sanders di Jackson State, sebuah universitas historis kulit hitam. “Tidak banyak orang Hispanik yang bermain di NFL. Tidak banyak orang Asia. Tidak ada wanita di lapangan di NFL. Saya mengerti mereka ingin menjadi inklusif, dan saya memuji apa yang mereka lakukan untuk kelompok-kelompok itu.